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为用好离退休干部这一宝贵资源，云南省红河州个旧市委老干部局坚持“三化”并举，主动搭建平台、丰富活动载体，切实把离退休干部优势作用转化为奋进中国式现代化实践的强大正能量。

多样化宣传党的二十大精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为老干部工作的主题主线，充分发挥老干部在学习宣传贯彻党的二十大精神中的特殊优势和作用，利用“银发宣讲团”“银发人才库”等资源，组织老干部以灵活多样、群众喜闻乐见的形式就近就便开展宣讲。组织引导有文艺专长的老干部积极创作反映和宣传党的二十大精神的诗歌、画作、舞蹈等文艺作品，在全社会广泛掀起学习贯彻党的二十大精神的热潮。截至目前，已推送学习资料1087份，组织开展专题学习60余场次，参加党员2700余人次。

项目化加强“银发”人才建设。将银发人才的招引纳入《个旧市“锡引人才十条措施”》，建立涵盖经济、科技服务、教育体育、文化、艺术等10个领域的“银发人才库”，吸收登记银发人才92名，发挥好“银发人才库”优势，激励和引导广大老干部珍惜光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色。依托新时代文明实践中心和社区服务阵地，组织银发人才开展送医问诊、文明劝导、普法宣传等各类志愿服务活动687人次。对具有不同专长的老同志“因材施用”，邀请担任业委会负责人、网格员、片区负责人、楼栋长、单元长，在推动各项为民实事落地、解决居民“急难愁盼”和小区治理“堵点”“痛点”问题上发挥作用，有效助力基层治理。

品牌化推进“银发”志愿服务。持续深化离退休干部“党建+”工程，开展“一支部一团队一品牌”活动，科学确定志愿服务项目，着力打造“桑榆霞满映锡都”品牌，“银龄先锋·睦邻共建”离退休干部服务品牌，以项目化运作、品牌化领衔、专业化服务，助推银发人才在赓续红色血脉、基层党组织建设、培育时代新人等方面发挥作用。全市1000余名老干部志愿者常态化开展活动，有效把老干部潜在优势转化为现实力量，在助力高质量发展、参与基层治理等方面积极贡献“银发”力量。（雷姣 个旧市委老干局供稿  ） 

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